Dürüstlüğe
Bağlılığımız

Bu Kurallar Kime Uygulanır?

Bu Davranış Kuralları, Compliance House adına hareket eden tüm kişi ve kuruluşları kapsar; bunlarla sınırlı olmamak üzere:

• Kıdem, sözleşme türü veya çalışma yeri gözetmeksizin tüm çalışanlar
• Kurucular, yöneticiler ve danışma ya da denetim kurulu üyeleri
• Ortak danışmanlar, bağımsız danışmanlar ve sözleşmeli müşavirler
• Stajyerler, pratik yapanlar ve geçici görevlendirilenler
• Adımıza hareket eden üçüncü taraf hizmet sağlayıcılar, ortaklar ve alt yükleniciler

Coğrafi Kapsam

Compliance House, İstanbul merkezli olarak uluslararası alanda faaliyet göstermektedir. Bu Kurallar, hizmet sunduğumuz tüm yetki alanlarında geçerlidir — Türk hukuku, AB hukuku, İngiliz hukuku ve ABD hukukuna tabi çalışmalar dahil. Her bağlamda geçerli olan en katı standarda uyarız.

"Gazete Testi"

Bir eylemin uygun olup olmadığından emin değilseniz şu soruyu sorun: "Bu karar saygın bir gazetenin manşetinde yer alsa rahat hisseder miydim?" Yanıt hayırsa — durun, danışın, ilerlemeyin.

Diğer Politikalarla İlişkisi

Bu Kurallar, genel etik çerçeveyi oluşturur. Hediyeler, veri işleme, satın alma ve eğitim sunumuna ilişkin özel iç politikalar buradaki ilkeleri tamamlar ve somutlaştırır. Çelişki durumunda daha katı standart geçerlidir.

Tutumumuz: Mutlak Sıfır Tolerans

Compliance House, rüşvet ve yolsuzluğa karşı her biçimiyle katı ve koşulsuz bir sıfır tolerans politikası uygular. Bu tutum tartışmaya kapalıdır; faaliyet gösterdiğimiz her ülkede geçerlidir ve ticari ya da rekabetçi baskılara boyun eğmez.

Kolaylaştırıcı Ödemeler

Rutin kamu işlemlerini hızlandırmak amacıyla yapılan küçük ödemeler olan kolaylaştırıcı ödemeler yasaktır — yerel olarak hoşgörüyle karşılansa ya da önemsiz sayılsa bile. İngiltere Rüşvet Yasası 2010 ve kendi iç politikamız bu tür ödemeler için asgari eşik tanımaz.

Kamu Görevlileriyle Etkileşim

Düzenleyici kurumlar, devlet bakanlıkları, kamu ihale makamları veya kamu kuruluşlarıyla temas içeren müşteri çalışmaları güçlendirilmiş durum tespiti gerektirir. Bu tür her etkileşim şu koşulları taşımalıdır:

• Etkileşim öncesinde ve sonrasında yazılı olarak belgelenmiş olmalı
• İlgili çalışma liderine veya yönetici ortağa bildirilmiş olmalı
• Yalnızca meşru ve şeffaf kanallar aracılığıyla yürütülmüş olmalı
• İzin verilen mütevazı nezaketler dışında her türlü teklif, hediye, ağırlama veya menfaatten arındırılmış olmalı

Siyasi Bağışlar

Compliance House, hiçbir yetki alanında hiçbir siyasi partiye, adaya veya kampanyaya — nakit ya da ayni — siyasi bağış yapmaz. Ekip üyelerinin bireysel sıfatlarıyla yürüttükleri siyasi faaliyetler, Compliance House adına veya Compliance House kaynaklarıyla yürütülemez.

Uygulanan Yasal Çerçeveler

Rüşvetle mücadele kontrollerimiz şu çerçevelerin gerekliliklerini karşılayacak veya aşacak biçimde tasarlanmıştır: ISO 37001:2016 (Rüşvetle Mücadele Yönetim Sistemi), FCPA (ABD bağlantılı çalışmalar), İngiltere Rüşvet Yasası 2010 (İngiltere bağlantılı çalışmalar), Türk Ceza Kanunu md. 252–255 ve OECD Rüşvetle Mücadele Sözleşmesi.

Bağımsızlık Neden Temel Ürünümüzdür?

Bir uyum danışmanlık ve eğitim firması için mesleki bağımsızlık salt bir kurumsal yönetim meselesi değildir — sunduğumuz değerin ta kendisidir. Tavsiyelerimizin tarafsızlığına güvenemeyen bir müşteri, gerçek anlamda hiçbir şey almamış demektir.

Çıkar Çatışmasını Ne Oluşturur?

Aşağıdaki durumlarda çıkar çatışması var sayılır — ya da makul biçimde var olduğu izlenimi doğabilir:

• Bir ekip üyesinin kişisel, mali veya ailevi çıkarı, mesleki bir yargıyı veya öneriyi etkileyebilir ya da etkiliyor izlenimi verebilir
• Bir müşterinin ya da rakibin işinde mali veya özkaynak payımız bulunuyor
• İlgili konularda doğrudan karşıt çıkarlara sahip taraflarca görevlendirildik
• Bir ekip üyesi, firmamızın önerdiği veya değerlendirdiği bir tedarikçi ya da belgelendirme kuruluşundan kişisel çıkar sağlıyor
• Bir ekip üyesi müşteri ya da rakip kuruluşun yönetim kurulunda veya danışma organında görev yapıyor

Danışmanlığa Özgü Çıkar Çatışması Senaryoları

Bildirme ve Yönetme

Gerçek, olası veya algılanan tüm çatışmaların hemen bildirilmesi gerekir — çalışma başlamadan önce ya da çalışma sırasında keşfedildiği anda. Bildirilmeyen çatışmalar disiplin konusudur. Firma, çatışmanın (güvencelerle) yönetilip yönetilemeyeceğine veya çekilme gerektirip gerektirmediğine duruma göre karar verir.

Dış Faaliyetler

Yönetim kurulu üyeliği, danışmanlık rolleri, ücretli konuşmalar veya yayın faaliyetleri gibi dış mesleki faaliyetlerde bulunmak isteyen ekip üyeleri önceden yazılı onay almalıdır. Bu faaliyetler Compliance House ile rekabet etmemeli ya da itibar riski yaratmamalıdır.

Temel İlke

Hediyeler, ağırlama ve eğlence bir iş kararını, mesleki yargıyı veya müşteri önerisini hiçbir zaman etkilememeli — ya da etkiliyor izlenimi vermemelidir. Her ağırlamanın amacı meşru, şeffaf ve orantılı olmalıdır.

Eşikler & Koşullar

Kayıt Tutma

Ön onay gerektirip gerektirmediğinden bağımsız olarak nominal eşiğin üzerindeki tüm alınan veya verilen hediye ve ağırlamalar, firmanın Hediye & Ağırlama Kaydı'na işlenmelidir. Bu kayıt yönetim tarafından üç ayda bir incelenir.

Asil-Vekil Riski

İngiltere Rüşvet Yasası ve FCPA kapsamında Compliance House, adına hareket edenlerin yolsuzluk eylemlerinden — doğrudan bilgisi olmasa bile — sorumlu tutulabilir. Üçüncü taraf risk yönetimi bu nedenle isteğe bağlı bir durum tespiti adımı değil; yasal bir zorunluluktur.

Riske Dayalı Durum Tespiti

Compliance House adına hareket eden tüm üçüncü taraflar — alt yükleniciler, yerel ortaklar, yönlendirme acenteleri, çevirmenler, etkinlik organizatörleri ve teknoloji tedarikçileri dahil — temsil ettikleri riskle orantılı bir durum tespitinden geçmelidir:

• Düşük risk: Yaptırım listeleri ve olumsuz haber veri tabanlarına karşı tarama
• Orta risk: Yukarıdakine ek olarak hukuki statü, nihai hak sahipliği ve referans doğrulama
• Yüksek risk (kamu görevlisi bağlantısı, yeni yetki alanı, aracı rolü): Saha doğrulama, yüz yüze görüşme ve yönetim onayını kapsayan güçlendirilmiş durum tespiti

Üçüncü Tarafların Kurallara Uyumu

Tüm önemli üçüncü taraflar, görevlendirme koşulu olarak bu Davranış Kuralları'nın temel ilkelerini kabul etmeli ve bunlara uymayı taahhüt etmelidir. Üçüncü taraf sözleşmeleri uygun rüşvetle mücadele beyanları, denetim hakları ve fesih hükümleri içermelidir.

Dikkat Edilmesi Gereken Uyarı İşaretleri

• Alışılmadık hesaplara, nakit olarak veya aracı üzerinden ödeme talepleri
• Nihai hak sahipliğini teyit etmeyi veya standart belge sunmayı reddetme
• Net bir gerekçe olmaksızın alışılmadık derecede yüksek komisyon veya ücret yapıları
• İlgili yetki alanındaki kamu görevlileriyle yakın kişisel veya ailevi ilişkiler
• Piyasada kolaylaştırıcı ödeme yaptığına dair itibar
• Durum tespiti tamamlanmadan ilerleme baskısı

Müşteri Gizliliği

Müşteri çalışması kapsamında elde edilen tüm bilgiler — bulgular, iç belgeler, personel bilgileri, risk değerlendirmeleri, soruşturma sonuçları ve stratejik planlar dahil — kesinlikle gizlidir. Bu yükümlülük:

• Çalışma süresince ve sonrasında süresiz olarak geçerlidir
• Çalışma ekibinin tüm üyelerini ve konuyla ilgili bilgilendirilen herkesi kapsar
• Yalnızca anonimleştirmeyle karşılanamaz — toplulaştırılmış veya bağlamsal bilgiler yine de tanımlanabilir olabilir
• Gayri resmi olarak feragat edilemez; yetkili herhangi bir açıklama müşterinin önceden yazılı onayını ve yönetim onayını gerektirir

Vaka Çalışmaları ve Eğitim Materyalleri

Compliance House, gerçek dünya senaryolarından yararlanan eğitim materyalleri ve vaka çalışmaları geliştirir. Bir senaryo gerçek bir müşteri çalışmasına dayanıyorsa, tanımlamayı önleyecek ölçüde anonimleştirilmeli ve dönüştürülmelidir. Yayın veya kullanım yönetim incelemesi gerektirir. Müşteriyi tanımlayan senaryolar, açık yazılı onay olmaksızın hiçbir zaman kamuya açık eğitimde, pazarlama içeriğinde veya dış yayınlarda kullanılamaz.

Veri Gizliliği — GDPR ve Türk KVKK'sı

Compliance House, hizmet sunumu ve iç işleyiş kapsamında kişisel veri işlemektedir. Aşağıdakilere tam uyum taahhüdündeyiz:

• KVKK — 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (tüm Türkiye operasyonlarına uygulanır)
• GDPR — AB Genel Veri Koruma Tüzüğü (AB kapsamındaki kişilere ait kişisel veri işlenirken uygulanır)

Kişisel veriler yalnızca belirli, açık ve meşru amaçlarla toplanır. Bu amaçlarla bağdaşmayan biçimde işlenemez ve gereklilikten uzun süre tutulamaz. Tüm veri sahipleri, erişim, düzeltme, silme ve taşınabilirlik hakkı dahil olmak üzere ilgili mevzuatın sağladığı haklara sahiptir.

Bilgi Güvenliği

Müşteri dosyaları, çalışma belgeleri ve iç kayıtlar onaylı, güvenli kanallar aracılığıyla saklanmalı ve iletilmelidir. Gizli materyallerin işlenmesinde kişisel e-posta hesapları, güvensiz bulut depolama veya halka açık Wi-Fi kullanımı yasaktır.

Kara Para Aklamayla Mücadele

Compliance House, bilerek ya da bilmeyerek kara para aklama, terörün finansmanı veya suç gelirlerinin gizlenmesini kolaylaştırmak amacıyla kullanılmamalıdır. Şu yükümlülükleri taşıyoruz:

• Tüm müşterileri ve önemli üçüncü tarafları, görevlendirme öncesinde ve periyodik olarak ilgili yaptırım listelerine karşı taramak
• Kurumsal müşterilerin nihai hak sahipliğini tespit etmek ve doğrulamak
• Fonların kaynağı veya çalışmanın amacı çözümsüz kara para aklama kaygıları doğurduğunda görevlendirmeleri reddetmek veya sonlandırmak
• Şüpheli işlemleri ilgili mevzuat uyarınca yetkili kuruma bildirmek (Türkiye'de MASAK, diğer yetki alanlarında FATF uyumlu çerçeveler)

Yaptırımlara Uyum

Compliance House, ilgili yaptırımlara tabi bireyler, kuruluşlar veya yetki alanlarıyla iş yapmaz — aşağıdakilerin yürüttüğü yaptırım programları dahil ancak bunlarla sınırlı olmaksızın:

• BM Güvenlik Konseyi
• Avrupa Birliği
• OFAC (ABD Hazinesi, Yabancı Varlıklar Kontrol Ofisi)
• HM Treasury / OFSI (Birleşik Krallık)
• Türkiye'nin uluslararası yaptırım uygulama rejimi

Alışılmadık Ödeme Talepleri

Üçüncü ülke banka hesapları, kripto para, nakit veya müşteri dışı hesaplar gibi alışılmadık kanallar üzerinden ödeme yönlendirmeye yönelik herhangi bir müşteri talebi derhal üst yönetime iletilmeli ve yönetim onayı alınmadan işleme konulmamalıdır.

Adil Piyasalara Bağlılık

Compliance House, hizmetlerinin kalitesiyle, uzmanlığıyla ve ekibiyle rekabet eder. Rekabeti bozan hiçbir davranışa katılmaz, bunu kolaylaştırmaz ya da göz yummaz — hangi yetki alanında olursa olsun, ne kadar rekabetçi baskıyla karşılaşılırsa karşılaşılsın.

Yasak Davranışlar

Aşağıdakiler kesinlikle yasaktır:

• Rakiplerle fiyatlandırma, ücret yapıları, pazar paylaşımı veya müşteri hedefleme konusunda anlaşma veya mutabakat
• Rakiplerle ticari açıdan hassas bilgi (fiyatlandırma, müşteri hattı, kapasite) alışverişi — sektör etkinliklerinde gayri resmi olsa bile
• Diğer firmalarla ihaleye fesat karıştırma veya koordineli teklif verme
• Compliance House'un belirli bir niş ya da coğrafyada sahip olabileceği hâkim konumun kötüye kullanımı
• Üstün hizmet yerine gayri meşru araçlarla rakibi dışlamaya yönelik her türlü davranış

Sektör Dernekleri ve Meslektaş Ağları

Sektör derneklerine, mesleki ağlara ve meslektaş gruplarına katılım teşvik edilir — ancak dikkat gerektirir. Bu ortamlara katılan ekip üyeleri şunları yapmalıdır:

• Fiyatlandırma, ücretler, kapasite veya belirli müşterilere ilişkin tartışmalardan kaçınmak
• Bu tür konuların gündeme geldiği her toplantıyı terk etmek ve yönetimi bilgilendirmek
• Gayri resmi konuşmaların resmi anlaşmalarla aynı hukuki riski taşıdığını aklında tutmak

Onur ve Saygı

Compliance House ile bağlantılı her birey, ayrımcılık, taciz, zorbalık, yıldırma veya insan onurunu zedeleyen diğer davranışlardan arındırılmış bir ortamda çalışma hakkına sahiptir. Bu, iç ekibimiz, müşterilere yaklaşımımız ve üçüncü taraflarla etkileşimlerimiz için geçerlidir.

Compliance House; cinsiyet, ırk, etnik köken, ulusal köken, din, yaş, engellilik, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği veya ilgili mevzuat kapsamında koruma altındaki diğer özelliklere dayalı hiçbir ayrımcılık biçimine göz yummaz.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Birden fazla dil ve kültürde faaliyet göstermek firmanın temel özelliğidir. Bakış açısı, geçmiş ve deneyim çeşitliliğini mesleki bir varlık ve rekabet avantajı kaynağı olarak görürüz. Dışlayıcı davranış, kim olduğumuzla bağdaşmaz.

İnsan Hakları Durum Tespiti

Compliance House bir profesyonel hizmet firmasıdır — imalat ya da çıkarım faaliyeti değil. Ancak danışmanlık hizmetlerinin insan hakları riskleriyle iç içe geçebileceğini kabul ediyoruz. Somut olarak:

• Müşterinin aktif olarak ihlal ettiği insan hakları standartlarını gizlemeye, küçümsemeye veya uyum görüntüsü yaratmaya yönelik çalışmaları kabul etmeyiz
• İnsan hakları değerlendirmelerini teknoloji tedarikçileri, etkinlik mekânları ve alt yükleniciler dahil tedarik zincirimize uygularız
• Danışmanlık hizmetlerimiz ilgili yerlerde uygulanabilir insan hakları standartlarına (BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri, ILO temel sözleşmeleri) proaktif olarak atıfta bulunur

Sağlık, Güvenlik ve Esenlik

Ekibimizin esenliği bir yönetim sorumluluğudur; bireye bırakılmış bir yük değil. Talepkâr ama sürdürülebilir bir çalışma kültürü sürdürürüz. Sahada gerçekleştirilen eğitim çalışmaları dahil aşırı iş yükü, mesleki tükenme veya güvensiz çalışma koşullarına ilişkin her bildirimi ciddiye alırız.

Hesap Verebilirliğin Temeli

Doğru, eksiksiz ve şeffaf kayıt tutma hem yasal bir yükümlülük hem de dürüstlüğümüzün temel direğidir. Başkalarına uyum programı tasarlama konusunda tavsiye veren bir firma için kendi kayıtlarımızın kalitesi, güvenilirliğimizin doğrudan yansımasıdır.

Gerekliliklerimiz

• Tüm mali işlemler doğru kayıt altına alınmalı ve uygun belgelerle desteklenmelidir
• Yanlış, yanıltıcı veya bir işlemin gerçek niteliğini gizlemeye yönelik hiçbir kayıt yapılamaz
• Harcama talepleri gerçeğe uygun, makbuzlarla desteklenmiş ve fiili iş harcamalarıyla örtüşür olmalıdır
• Kapsam belgeleri, çıktılar, yazışmalar ve faturalandırma dahil çalışma kayıtları eksiksiz olmalı ve yapılan işi doğru yansıtmalıdır
• Kayıtlar ilgili mevzuatın öngördüğü süreler boyunca muhafaza edilmelidir (Türk hukukunda çoğu mali kayıt için asgari 5 yıl; sözleşme veya düzenleme gereği daha uzun olabilir)

Belge Bütünlüğü

Dijital dosyalar, e-postalar, faturalar ve çalışma belgeleri dahil herhangi bir ticari kaydın kasıtlı olarak tahrif edilmesi, imha edilmesi veya değiştirilmesi ağır bir disiplin sorunudur ve suç teşkil edebilir. Bu yasak, hukuki süreçlerin devam edip etmediğinden veya bekleniyor olup olmadığından bağımsız olarak uygulanır.

Mali Kontroller

Tüm önemli harcamalar uygun ön yetkilendirme gerektirir. Hiçbir ekip üyesi kendi harcamalarını veya kişisel mali çıkarının bulunduğu harcamaları onaylayamaz. Görevler ayrılığı ilkesi tüm mali süreçlere uygulanır.

Teknolojinin Sorumlu Kullanımı

Compliance House, hizmet sunumunda ve operasyon yönetiminde giderek artan ölçüde dijital platformlar, iletişim araçları ve yapay zeka kullanmaktadır. Bu kullanımın tamamı dürüstlük standartlarımız, veri gizliliği yükümlülüklerimiz ve müşteri gizliliği taahhütlerimizle uyumlu olmalıdır.

Yapay Zeka

Danışmanlık çalışmalarında ve içerik geliştirmede YZ araçlarının kullanımı özel dikkat gerektirir:

• Müşteriye ait gizli bilgiler, uygun veri işleme anlaşmaları ve müşteri onayı olmaksızın kamuya açık veya üçüncü taraf YZ platformlarına girilemez
• Müşteri çıktılarında kullanılan YZ üretimi içerik, teslimden önce nitelikli bir insan uzman tarafından incelenmeli, doğrulanmalı ve mesleki sorumluluk kabul edilmelidir
• YZ araçları, insan uzmanı doğrulaması olmaksızın hukuki görüş, mevzuat yorumu veya kesin uyum tespiti üretmek için kullanılamaz
• AB YZ Yasası'nın gelişen gerekliliklerini takip ediyor ve yüksek riskli danışmanlık bağlamlarında gerekli özeni gösteriyoruz

Siber Güvenlik

• Tüm ekip üyeleri firma çalışmaları için onaylı cihazları ve güvenli ağları kullanmalıdır
• Oltalama girişimleri, şüpheli veri ihlalleri ve güvenlik anomalileri derhal bildirilmelidir
• Parola güvenliği ve çok faktörlü kimlik doğrulama tüm firma sistemleri için zorunludur
• Müşteri verileri yalnızca şifreli ve onaylı kanallar üzerinden paylaşılabilir

Fikri Mülkiyet

Compliance House'un eğitim materyalleri, metodolojileri, çerçeveleri ve araçları tescilli fikri mülkiyettir. Ekip üyeleri bu materyalleri izinsiz olarak firma dışında paylaşamaz, çoğaltamaz veya kullanamaz. Başkalarının fikri mülkiyet haklarına da eşit saygı gösteririz; uygun lisanslama olmaksızın üçüncü taraf içerik dahil etmeyiz.

Compliance House Adına Konuşmak

Compliance House adına medyaya veya kamuoyuna yalnızca yetkili sözcüler açıklama yapabilir. Yazılı, yayın veya dijital tüm medya soruları, yorum yapılmaksızın belirlenen kişiye yönlendirilmelidir. Bu, sosyal medya, podcast ve çevrimiçi yayın kanallarındaki talepleri de kapsar.

Sosyal Medya

Ekip üyeleri profesyonel profil oluşturmaya ve ilgili düşünce liderliği içeriği paylaşmaya teşvik edilir. Bunu yaparken şu standartlar geçerlidir:

• Kişisel sosyal medya hesapları açıkça kişisel nitelikte olmalıdır; gizli firma veya müşteri bilgisi ifşa edilemez
• Compliance House ile ilişkilendirilebilecek ya da firmayı yansıtabilecek paylaşımlar ihtiyat ve sağduyuyu gerektirir
• Kamuya açık platformlarda Compliance House adına veya Compliance House ile ilişkilendirilerek siyasi açıklama yapılamaz
• Sosyal platformlarda mevcut ya da eski müşteriler, rakipler veya düzenleyici kurumlar hakkında olumsuz yorum yapılması yasaktır

Yayınlar ve Konuşma Davetleri

Compliance House temsilcisi sıfatıyla ekip üyelerinin hazırladığı makaleler, teknik raporlar, konferans sunumları ve diğer kamuya açık çıktılar yayından önce yönetim tarafından incelenmelidir. İçerik; gizli bilgi açıklamamalı, dayanaksız mevzuat iddiasında bulunmamalı ya da firma için itibar ya da hukuki risk yaratmamalıdır.

Müşteri Referansları ve Tanıklıkları

Müşteri adları, logolar ve tanıklıklar yalnızca müşterinin önceden yazılı onayıyla pazarlama ve iş geliştirme materyallerinde kullanılabilir. Sahip olmadığımız belgelendirmeleri, düzenleyici onayları veya kurumsal ilişkileri talep etmeyiz.

Bildirim Kültürümüz

İşleyen bir bildirim kültüründen yoksun uyum programı, yalnızca bir vitrin programıdır. Compliance House bunu herkesten iyi bilir — çünkü müşterileri için bildirim sistemleri kuruyoruz. Kendimize de aynı standardı uyguluyoruz.

Bildirmenizi Beklediğimiz Durumlar

• Bu Davranış Kuralları'nın şüpheli veya fiili her ihlali
• Ekibimizi, bir müşteriyi, üçüncü tarafı ya da çalışmamızla bağlantılı başka bir aktörü kapsayan şüpheli rüşvet, yolsuzluk veya haksız ödeme
• Kendinizin veya bir başkasının potansiyel çıkar çatışması
• İşyerinde onuru zedeleyen taciz, ayrımcılık veya başka bir davranış
• Kayıtları tahrif etme, kontrolleri devre dışı bırakma ya da bu Kurallar'dan sapma baskısı
• Veri ihlali veya bilgi güvenliği başarısızlığı olayı

Nasıl Bildirim Yapılır?

Misillemeye Karşı Mutlak Koruma

Bu Kurallar kapsamındaki herhangi bir konuda herhangi bir kanal aracılığıyla iyi niyetle endişesini dile getiren hiç kimse; misilleme, dezavantaj, olumsuz muamele veya herhangi bir yaptırıma maruz kalmaz. Bu koruma, kaygının sonuçta doğrulanıp doğrulanmadığından bağımsız olarak geçerlidir.

Endişesini dile getiren kişiye yönelik misilleme, iş akdinin feshine yol açabilecek ağır bir disiplin konusudur. Bu kural; yönetim ve kurucular dahil herkese uygulanır.

Soruşturmalar

Alınan tüm bildirimler ivedilikle değerlendirilecek ve gerekli görüldüğünde soruşturulacaktır. Soruşturmalar tarafsız biçimde, ilgili tüm taraflar için uygun gizlilik güvenceleriyle yürütülür. Sonuçlar, hukuki ve gizlilik yükümlülüklerinin izin verdiği ölçüde bildirimci kişiye iletilir.